Nieuws

• UX designers: Portfolio is binnenkomer bij uitstek

  Al geruime tijd houd ik me bezig met de bemiddeling van o.a. UX designers. Een redelijk container begrip inmiddels, want elke organisatie ziet de invulling weer net iets anders. User Interface, Interaction, Visual, Mobile, Research… alle varianten komen voorbij. De ene keer een allrounder, de andere keer een echte specialist op 1 van bovengenoemde vakgebieden.

  Lees verder

  UX designers: Portfolio is binnenkomer bij uitstek

  Waar voor veel andere digitale rollen het CV nog vaak als eerste selectiemiddel wordt gezien, is dit voor designers vaak anders. Er wordt steeds vaker meteen gevraagd naar een portfolio. Maar waar moet een portfolio aan voldoen en hoe beoordeelt de inhoudelijke manager of senior designer dit?

  Vanuit designers roept het vragen op. Wat wil je als designer laten zien? Pas je (deels) aan op specifieke functie en organisatie? Hoe uitgebreid of juist beknopt moet een portfolio zijn? Hoe ga je om met non-disclosure? Veel vragen dus!

   

  Samen met collega recruiter Marijke van Liempt van I-Scout werk ik aan een richtlijn waar designers hun portfolio aan kunnen toetsen. We hebben inmiddels aardig wat portfolio’s gezien en doorgesproken met zowel designers als opdrachtgevers. We beogen met onze richtlijn een betere eerste indruk voor kandidaten en een tevreden opdrachtgever die snel kan inschatten of er voldoende aansluiting is.

   

  Dus…..

  Ben je een designer en wil je meer weten over onze werkwijze en richtlijn? Laat van je horen!

  Ben je (hiring) manager en wil je portfolio’s ontvangen die hout snijden? Dan komen we uiteraard graag met je in contact.

• Hoe werf je SEO bazen?

  De SEO vacatures en opdrachten vliegen me om de oren. Bedrijven zoeken naar, het liefst ervaren, SEO-ers om hun business een boost te geven. Maar dan de enorme uitdaging: Hoe kom je aan een beschikbare en geschikte SEO-er?

  Lees verder

  Hoe werf je SEO bazen?

  De SEO vacatures en opdrachten vliegen me om de oren. Bedrijven zoeken naar, het liefst ervaren, SEO-ers om hun business een boost te geven. Maar dan de enorme uitdaging: Hoe kom je aan een beschikbare en geschikte SEO baas?

  
  Om deze vraag te beantwoorden ga ik even terug in de tijd. Rond de eeuwwisseling was online an sich al een specialisatie. De tijd van de webmasters, webbouwers en de eerste zoekmachines zoals Ilse en Alta Vista. Toen ik in 2006 startte als zelfstandig recruiter was het allemaal nog tamelijk overzichtelijk. Kort door de bocht, online marketeers zorgden voor traffic en e-commerce specialisten lieten de kassa rinkelen.

  
  Aan bureauzijde gaat het specialisatieproces sneller en daar zie ik onder andere de SEO consultant in beeld komen. Van oorsprong vaak een techneut die de brug naar online marketing slaat. Anno 2017 ziet het online landschap er beduidend anders uit. Online specialisaties zijn niet meer weg te denken.
  De techneut van weleer is doorontwikkeld. Er zijn allrounders, maar ik onderscheid voor het gemak de SEO content/copywriters en de technisch SEO-er. De eerste is verantwoordelijk voor het schrijven van relevante en authentieke teksten die zorgen dat de boodschap duidelijk overkomt bij de bezoekers van de website. De technisch SEO-er focust op een geoptimaliseerd CMS en/of e-commerce platform.

  
  Whats up?
  Bedrijven en recruiters vissen allemaal in dezelfde spreekwoordelijke vijver. En masse storten we ons op de zo gewilde SEO-er. Wekelijks ontvangen ze LinkedIn berichten, (voice)mails, telefoontjes en Whatsappjes met de prangende vraag of ze interesse hebben in een overstap. Maar wat vinden de SEO-ers hiervan? De zoveelste (top)aanbieding, positieverbetering of salarisverhoging? Laten we eerlijk zijn; De voorwaarden spelen zeker mee in het totale plaatje. Maar de meeste SEO specialisten die ik spreek willen vooral inhoudelijk uitgedaagd worden. Ze zijn terughoudender geworden om contacten te leggen, aangezien ze te vaak met onzinnige vacatures of voorstellen geconfronteerd zijn. Een steeds groter aantal bewandelt de route naar zelfstandigheid, anderen kiezen ervoor zich verder te ontwikkelen in een vastere werkomgeving.

  
  Hoe dan?
  Het klinkt misschien voor de hand liggend, maar ik geloof dat je oprecht geïnteresseerd moet zijn in de mens en zijn drijfveren/ambitie. Ik ben geen SEO baas, dus ik ga vooral niet op de stoel van de specialist zitten. Ik vraag naar zijn manier van werken, omgang met collega’s, type klanten/projecten en behaalde successen. Waar krijgt hij energie van? Ook ben ik benieuwd hoe hij omgaat met tegenslag, frustraties op de werkvloer en lastige klanten.
  Ik pols, benader, inventariseer, volg op en zoek verder. Ik adviseer en begeleid zowel kandidaat als klant. Soms met een mooie match, maar soms ook niet.

  
  Conclusie
  Er is niet 1 manier om een SEO baas te werven. Maar dat wisten we eigenlijk al. Ik heb mijn eigen manier en die past bij me. Ik sta open voor tips, aanvullingen, opmerkingen en SEO bazen mogen altijd reageren.
  Oh ja, ik schrijf hij, maar vanzelfsprekend bedoel ik dan ook zij, want er zijn zeker zeer goede vrouwelijke SEO bazen!