• *

Let's Connect I Digital Professionals

De digitale wereld boeit, bruist en is continu in beweging. Het doel is simpel. De juiste mensen met elkaar in contact brengen. Digital professionals die het verschil maken en online business van klanten laten groeien. De Jongh Professional Recruitment is specialist in W&S en interimbemiddeling van digital professionals en bouwt dagelijks aan een kwalitatief netwerk van de beste mensen in de markt. Ben je actief op zoek, wil je sparren over mogelijkheden en/of je aansluiten bij het netwerk? Let's Connect!

  1. Verbinden

    Het draait om mensen.Timing. Digital professionals en organisaties op het juiste moment met elkaar verbinden. 

     

    Dit vraagt om een scherp beeld van de online markt, kennis van digital/online functies en een actief netwerk van online professionals. De Jongh Professional Recruitment heeft deze expertise en het netwerk.

     

    Meedenken met zowel kandidaten als organisaties is vanzelfsprekend. Samen tot een oplossing komen en de beste match maken is het doel. 

     

  1. Recruitment Consultant I Digital Professionals

    Ruim 10 jaar recruitment ervaring brengt een aantal mooie voordelen met zich mee. Dit voor zowel professionals als organisaties. In willekeurige volgorde:

    • Ruime kennis van de digitale wereld en ontwikkelingen
    • Ruime ervaring met online business en functies
    • Een groot en actief netwerk van digital professionals
    • Gesprekspartner op alle niveaus binnen organisaties
    • Sparringpartner voor professionals en opdrachtgevers
    • Ervaren headhunter voor specifieke rollen
  1. Nieuws

    • Hoe werf je SEO bazen?

      De SEO vacatures en opdrachten vliegen me om de oren. Bedrijven zoeken naar, het liefst ervaren, SEO-ers om hun business een boost te geven. Maar dan de enorme uitdaging: Hoe kom je aan een beschikbare en geschikte SEO-er?
      30 november -0001

      Hoe werf je SEO bazen?

      De SEO vacatures en opdrachten vliegen me om de oren. Bedrijven zoeken naar, het liefst ervaren, SEO-ers om hun business een boost te geven. Maar dan de enorme uitdaging: Hoe kom je aan een beschikbare en geschikte SEO baas?


      Om deze vraag te beantwoorden ga ik even terug in de tijd. Rond de eeuwwisseling was online an sich al een specialisatie. De tijd van de webmasters, webbouwers en de eerste zoekmachines zoals Ilse en Alta Vista. Toen ik in 2006 startte als zelfstandig recruiter was het allemaal nog tamelijk overzichtelijk. Kort door de bocht, online marketeers zorgden voor traffic en e-commerce specialisten lieten de kassa rinkelen.


      Aan bureauzijde gaat het specialisatieproces sneller en daar zie ik onder andere de SEO consultant in beeld komen. Van oorsprong vaak een techneut die de brug naar online marketing slaat. Anno 2017 ziet het online landschap er beduidend anders uit. Online specialisaties zijn niet meer weg te denken.
      De techneut van weleer is doorontwikkeld. Er zijn allrounders, maar ik onderscheid voor het gemak de SEO content/copywriters en de technisch SEO-er. De eerste is verantwoordelijk voor het schrijven van relevante en authentieke teksten die zorgen dat de boodschap duidelijk overkomt bij de bezoekers van de website. De technisch SEO-er focust op een geoptimaliseerd CMS en/of e-commerce platform.


      Whats up?
      Bedrijven en recruiters vissen allemaal in dezelfde spreekwoordelijke vijver. En masse storten we ons op de zo gewilde SEO-er. Wekelijks ontvangen ze LinkedIn berichten, (voice)mails, telefoontjes en Whatsappjes met de prangende vraag of ze interesse hebben in een overstap. Maar wat vinden de SEO-ers hiervan? De zoveelste (top)aanbieding, positieverbetering of salarisverhoging? Laten we eerlijk zijn; De voorwaarden spelen zeker mee in het totale plaatje. Maar de meeste SEO specialisten die ik spreek willen vooral inhoudelijk uitgedaagd worden. Ze zijn terughoudender geworden om contacten te leggen, aangezien ze te vaak met onzinnige vacatures of voorstellen geconfronteerd zijn. Een steeds groter aantal bewandelt de route naar zelfstandigheid, anderen kiezen ervoor zich verder te ontwikkelen in een vastere werkomgeving.


      Hoe dan?
      Het klinkt misschien voor de hand liggend, maar ik geloof dat je oprecht geïnteresseerd moet zijn in de mens en zijn drijfveren/ambitie. Ik ben geen SEO baas, dus ik ga vooral niet op de stoel van de specialist zitten. Ik vraag naar zijn manier van werken, omgang met collega’s, type klanten/projecten en behaalde successen. Waar krijgt hij energie van? Ook ben ik benieuwd hoe hij omgaat met tegenslag, frustraties op de werkvloer en lastige klanten.
      Ik pols, benader, inventariseer, volg op en zoek verder. Ik adviseer en begeleid zowel kandidaat als klant. Soms met een mooie match, maar soms ook niet.


      Conclusie
      Er is niet 1 manier om een SEO baas te werven. Maar dat wisten we eigenlijk al. Ik heb mijn eigen manier en die past bij me. Ik sta open voor tips, aanvullingen, opmerkingen en SEO bazen mogen altijd reageren.
      Oh ja, ik schrijf hij, maar vanzelfsprekend bedoel ik dan ook zij, want er zijn zeker zeer goede vrouwelijke SEO bazen!

      30 november -0001
  1. Contact

    Regus Citycenter Breda

    Ceresstraat 1

    06-19228969

    info@djpr.nl

     

    KvK 20122507

    BTW NL141048839 B01

     

     

    1. Naam*
    2. Telefoon*
    3. Bericht*
    4.  
    5.