• *

Let's Connect I Digital Professionals

De digitale wereld boeit, bruist en is continu in beweging. Het doel is simpel. De juiste mensen met elkaar in contact brengen. Digital professionals die het verschil maken en online business van klanten laten groeien. De Jongh Professional Recruitment is specialist in W&S en interimbemiddeling van digital professionals en bouwt dagelijks aan een kwalitatief netwerk van de beste mensen in de markt. Ben je actief op zoek, wil je sparren over mogelijkheden en/of je aansluiten bij het netwerk? Let's Connect!

  1. Verbinden

    Het draait om mensen.Timing. Digital professionals en organisaties op het juiste moment met elkaar verbinden. 

     

    Dit vraagt om een scherp beeld van de online markt, kennis van digital/online functies en een actief netwerk van online professionals. De Jongh Professional Recruitment heeft deze expertise en het netwerk.

     

    Meedenken met zowel kandidaten als organisaties is vanzelfsprekend. Samen tot een oplossing komen en de beste match maken is het doel. 

     

  1. Recruitment Consultant I Digital Professionals

    Ruim 10 jaar recruitment ervaring brengt een aantal mooie voordelen met zich mee. Dit voor zowel professionals als organisaties. In willekeurige volgorde:

    • Ruime kennis van de digitale wereld en ontwikkelingen
    • Ruime ervaring met online business en functies
    • Een groot en actief netwerk van digital professionals
    • Gesprekspartner op alle niveaus binnen organisaties
    • Sparringpartner voor professionals en opdrachtgevers
    • Ervaren headhunter voor specifieke rollen
  1. Nieuws

    • Recruitment via Instagram? 10 tips voor werving met beeld

      Als recruitmentafdeling kun je slim gebruikmaken van verhalen van eigen collega’s door ze te vragen te bloggen en/of hun verhalen te delen op social media. Maar deze verhalen delen met mooie beelden, is nog veel sterker. Een update met beeld creëert altijd al veel meer engagement dan alleen tekst. Daarnaast is beeld makkelijk te verwerken en spreekt meer tot de verbeelding. Redenen genoeg voor recruitment-teams om eens serieus te gaan kijken naar de mogelijkheden van Instagram voor recruitment.
      30 november -0001

      Recruitment via Instagram? 10 tips voor werving met beeld

      Voor het werven van nieuwe collega’s, is het al vrij lang een slimme trend om in te zetten op authenticiteit. Het delen van de échte verhalen van eigen medewerkers, om zo nieuwe collega’s aan te trekken. Is het echt uitdagend om te werken bij jouw organisatie? Werken er leuke collega’s? Is het bedrijf sexy en succesvol? Potentieel talent wil dat horen van iemand die ze vertrouwen, en met wie ze zich verbonden voelen. Net zoals een consument, ervaart een sollicitant mond-tot-mondreclameals waardevoller en betrouwbaarder dan reclame-uitingen, die vaak zijn gemaakt door mensen die vaak zelf heel ergens anders werken.

      Werven via Instagram

      In Nederland zijn er nog niet veel organisaties serieus bezig met werving via Instagram, maar ter inspiratie vind je onderin dit artikel een paar bedrijven aan wie ik graag een voorbeeld neem. Zij lijken er goed in geslaagd om op een creatieve, visueel sterke en authentieke manier hun werkgeversmerk neer te zetten. Instagram is up-coming voor werkgevers die hun bedrijf onder de aandacht willen brengen bij potentieel talent!

      Als je als organisatie overweegt Instagram in te zetten voor recruitment, is het goed jezelf allereerst af te vragen of jouw doelgroep wel gebruikmaakt van Instagram. Met meer dan 2,5 miljoen Nederlandse gebruikers, waarvan bijna de helft dagelijks inlogt, is de kans vrij groot. Via de zoekbalk kun je zien hoeveel updates er zijn geplaatst met een bepaald onderwerp, een indicatie waarmee je kunt inschatten of jouw doelgroep actief gebruikmaakt van het platform. Via websta.me krijg je eveneens een overzicht van gerelateerde onderwerpen (hashtags) en het aantal berichten die zijn geplaatst met deze hashtag. Deze populaire hashtags kun je later natuurlijk ook inzetten om je eigen updates beter vindbaar te maken. Wat in ieder geval zeker is, is dat met name jongeren (15 t/m 19 jaar) en de leeftijdscategorie 20 t/m 39 jaar goed vertegenwoordigt zijn op Instagram.

      Wat drijft jouw doelgroep?

      De tweede vraag is wat jouw doelgroep drijft. Je kunt je afvragen wat zij zoeken in een organisatie, wanneer hebben zij geen interesse in een carrière bij een bepaalde organisatie? Wanneer stoppen ze met scrollen door de tijdlijn om een post beter te bekijken? Voordat je aan de slag gaat met Instagram, is het handig om dit eens te na te vragen onder je eigen werknemers.

      Vanuit de Randstadgroep zijn we onlangs gestart met het werven van Management Trainees via Instagram. Ervan uitgaande dat deze doelgroep met name geïnteresseerd is in de loopbaanmogelijkheden van een organisatie, maar ook op zoek is naar fun, leuke collega’s en succesverhalen, is dat ook wat we willen laten zien via foto’s en video. Een aantal tips voor het opzetten van een werkenbij- Instagram-account.

      30 november -0001
  1. Contact

    Regus Citycenter Breda

    Ceresstraat 1

    06-19228969

    info@djpr.nl

     

    KvK 20122507

    BTW NL141048839 B01

     

     

    1. Naam*
    2. Telefoon*
    3. Bericht*
    4.  
    5.